Evaluación del Desempeño

 

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

 

La evaluación del desempeño es aplicable a todos los funcionarios y funcionarias policiales sin excepción, el equipo técnico de ascenso informara de manera oportuna para las evaluaciones correspondiente de acuerdo a lo establecido en la resolución de las NORMAS SOBRE LA EVALACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS POLICIALES.

 

 

check
Normas sobre la Evaluación del Desempeño Resolución N° 41.101 del Miércoles 22 de Febrero del 2017.  leer Resolución...

 

 

 

 

 

 

¿En qué Consiste la Evaluación del Desempeño?

 

Es una evaluación aplicable a los funcionarios y funcionarias policiales, garantizandouna metodología  uniforme, que  permita  determinar  objetivamente sus habilidades,destrezas, competencias, condiciones físicas y mentales, así como la solvencia moralen el desempeño y prestación de sus servicios a los cuerpos de policía y en elejercicio de la Función Policial.

 

  

 

 

¿A quién va Dirigido la Evaluación del Desempeño?

 

A Todos los funcionarios y funcionarias policiales tienen el derechoy el deber de participar en los procesos de evaluación de su desempeño dentro del cuerpo de policía en el cual presten servicios. Ningún funcionario ofuncionaria policial podrá negarse o excusarse de participar en dichos procesos.

 

 

 

 Instructivo para la conformación de la capeta

Leer instructivo…

 

 

 

 

 Pautas para la aplicación de la Evaluación del Desempeño


Esta debe ser aplicada por su supervisor inmediato según formato que se anexa, el cual debe descargar tanto para la evaluación continua como para la evaluación anual en equipo, es importante señalar que la evaluación anual en equipo es el mismo formato para los tres niveles de rangos policiales.

 

 

Evaluación anual en equipo Ver formato...


Evaluación de supervisión continúa Ver formato...


Para nivel operacional  Ver formato...


Para nivel táctico  Ver formato...


Para nivel estratégico Ver formato...

 

Sintesis Curricular Ver formato... 

 

 En otro orden de ideas la carpeta debe contener la evaluación de la prueba física anual y la prueba psicológica anual.


Evaluación psicológica anual   Ver formato...


Evaluación Educación física anual   Ver formato...


Es importante señalar que aquellos funcionarios que califican al proceso de ascensos, las pruebas físicas y anuales son tomadas en cuenta para evaluación del desempeño

 

 

 
-->